勞務派遣公司顧名思義就是根據工作的需要，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣公司支付一筆服務費用的一種新型人力資源管理模式。下面快創通小編為你整理了勞務派遣公司注冊需要什么條件，要多少資金的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。
　　一、勞務派遣公司注冊需要什么條件
　　注冊勞務公司應當具備下列條件：
　　1、注冊資本不得少于人民幣200萬元，并且需要實繳；
　　2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
　　3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
　　4、法律、行政法規規定的其他條件。
　　申請材料：
　　1、勞務派遣經營許可申請書；
　　2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；
　　3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
　　4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
　　5、法定代表人的身份證明；
　　6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。 　　二、勞務派遣的權利義務
　　1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
　　3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。
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